Uttrykket 'Du kan ikke lære en gammel hund nye triks!' tyder på at det er utfordrende for eldre individer å lære nye ting på samme måte som det er for yngre mennesker. Det antyder at ny kunnskap effektivt internaliseres når du er ung, mens læringsprosessen kan være langsommere og mer utfordrende for eldre mennesker
Det er sikkert en kjerne av sannhet i dette ordtaket. Akkurat som en valp lærer et barn nye ting i betydelig raskere tempo enn en voksen. Et barn kan lett utvikle, for eksempel, flere språk til å bli flytende i talespråk. Men selv som tenåring kan det være smertefullt og langsomt å huske ord fra et fremmed språk på skolen - for ikke å nevne i voksen alder.
At man lærer mer effektivt når man er ung enn når man er eldre, betyr ikke at det ikke er viktig å lære nye ting i voksen alder også. På Eduhouse vet vi at kontinuerlig utvikling er nøkkelen til suksess, vekst og trivsel i arbeidslivet. Å holde tritt med den raskt skiftende arbeidsmiljøet krever beredskap – og også vilje – til å skaffe ny kompetanse. Derfor er kompetanseutvikling viktig for alle, i alle arbeidsroller.
I dette blogginnlegget diskuterer vi fem viktige grunner til hvorfor alle bør aktivt utvikle sin kompetanse i arbeidslivet."
1. Hold deg oppdatert
Når du kontinuerlig utvikler dine ferdigheter, blir det mye enklere å holde seg oppdatert med arbeidslivets krav. Med utviklingen av teknologi og arbeidsmetoder er det tydelig at man ikke kan alt uten praksis og læring. Merkelig nok går det imidlertid lettere og raskere å skaffe seg nye ferdigheter når aktiv utvikling allerede er en del av hverdagen.
2. Konkurransekraft på arbeidsmarkedet
En jobbsøker som kontinuerlig utvikler seg selv og sin kompetanse er også mer interessant i en potensiell arbeidsgivers øyne enn mange andre. Når du kan vise at du er villig til å lære og utvikle deg, gir det en utmerket fordel i jobbsøket. Hvem ville ikke sette pris på en ansatt som er klar og ivrig etter å investere i sin egen faglige utvikling?
3. Karriereutvikling
Å utvikle ferdigheter legger grunnlaget for karriereutvikling. Når du utvider dine kunnskaper og skaffer deg nye ferdigheter, åpner det også muligheter for å avansere til nye oppgaver og mer ansvarsfulle roller. Karriereutvikling i seg selv er ikke alltid det viktigste målet, men kontinuerlig læring kan kanskje også fungere som en solid base for for eksempel lønnsforhandlinger.
4. Selveutvikling og tilfredsstillelse i arbeidet.
Å utvikle kompetanse er selvfølgelig ikke bare for arbeidsgiveren eller den egne organisasjonen, men fremfor alt en tjeneste til deg selv. Når du lærer nye ferdigheter og utvikler deg profesjonelt, vil du stadig oppleve meningsfulle følelser av suksess i hverdagen. Hvem ville ikke være glad for å se seg selv stadig forbedre seg og nå sine mål?
5. Arbeidsglede og energi.
Sammen med tilfredsstillelse bidrar kompetanseutvikling på mange måter til trivsel i arbeidet og å klare seg i arbeidet. Når du mestrer dine arbeidsoppgaver bedre, føler du også at du er en mer kompetent og viktig del av din egen arbeidsgemeinskap. Den daglige arbeidsrutinen går deretter smidigere, samtidig som stress og usikkerhet reduseres uten engang å merke det
Eduhouse utdanningstjeneste har blitt gjort til et enkelt og omfattende verktøy for å utvikle alles kompetanse. Tjenesten tilbyr fleksibilitet og enkel læring, slik at du kan studere selvstendig akkurat når det passer deg. Det har vist seg å være en mer passende måte å studere for oss voksne.
På Eduhouse finner du ulike materialer som støtter læringen din, som for eksempel videoopptak, øvingsoppgaver og interaktive læringsmuligheter innen fjernundervisning.
Du kan også prøve gratis – bli kjent med kursutvalget og teste det ut i løpet av en uke for å se om dette er en god måte å utvikle kompetanse på.
