Arbeidslivet endres kontinuerlig, og derfor blir det stadig viktigere å holde seg oppdatert og utvikle ens egen kompetanse. Kompetanseutvikling har fått en sentral rolle i dagens arbeidsliv, og dens betydning er langt forskjellig fra for eksempel et tiår siden.
Så, hva innebærer kompetanseutviklingen til syvende og sist?
La oss ta en nærmere titt.
Kompetanseutvikling er både individens og selskapets ansvar
Kompetanseutvikling i arbeidslivet refererer til en kontinuerlig prosess der enkeltpersoner – eller for eksempel et team eller en hel bedrift – streber etter å tilegne seg nye ferdigheter, kunnskaper og kvalifikasjoner for å prestere bedre enn tidligere i ulike arbeidsoppgaver.
Å utvikle ferdigheter kan faktisk omfatte en rekke aktiviteter. I arbeidslivet betyr det for eksempel å lære å bruke nye verktøy og teknikker, fordype fagkunnskapen, og også forbedre myke ferdigheter. Dette inkluderer for eksempel mellommenneskelig kommunikasjon og problemløsningsferdigheter.
Motivasjonen for læring er at kompetanseutvikling hjelper både den ansatte og bedriften med å holde seg konkurransedyktige og tilpasse seg de stadige endringene i arbeidslivet. Derfor er kontinuerlig læring ikke bare den ansattes ansvar, men også arbeidsgivere spiller en viktig rolle i prosessen. Det er viktig for organisasjoner å tilby sine ansatte muligheter for kompetanseutvikling og oppmuntre dem til aktivt å oppdatere sine ferdigheter.
Lær deg din egen stil trofast.
Hvordan står det til med den praktiske siden av ny læring og utvikling i arbeidslivet?
Det beste med å utvikle egne ferdigheter er at det er enklere enn noen gang tidligere. Tradisjonelle studieformer som krever fysisk tilstedeværelse og lærerstyrt undervisning er selvfølgelig fortsatt et utmerket alternativ, men det er ikke lenger nødvendig. Trafikkork og fjernarbeid hindrer for eksempel ikke studier – de har heller stimulert utviklingen av ulike måter å lære på, uavhengig av sted.
Spesielt tilbyr nettbaserte utdanningstjenester mangfoldige læringsmuligheter, slik at alle kan studere relevante emner selvstendig og i sitt eget tempo.
Nettbasert læring inkluderer også fjerntrening, der du kan lære nye ting gjennom interaksjon med trenere og andre deltakere, uavhengig av hvor du befinner deg. I tillegg kan du utvikle dine egne ferdigheter og forståelse for ulike emner ved hjelp av for eksempel podcaster, webinarer og omfattende utdanningspakker. Det finnes mange måter å lære på, da alle elever er forskjellige.
Fra individuelle kurs til kontinuerlig læring
Selv om en enorm mengde berømmelse og ære ikke er målet, er kompetanseutvikling avgjørende for suksess i arbeidslivet i alle mulige roller og selskaper.
Å ta noen skritt tilbake og igjen se på helheten av kompetanseutvikling, er det viktigste å huske at læring er en kontinuerlig prosess. Hvordan man går videre i sin egen prosess er på den annen side helt avhengig av individuelle læringsstiler og de læringsmulighetene selskapene tilbyr.
Kompetanseutvikling er et kjerneområde for Eduhouse. Faktisk – kjernen i alt vi gjør er å tilby en omfattende rekke måter å lære ferdigheter som gagner alle, så vel som ferdigheter knyttet til roller eller yrker. Når alt er på samme sted, er det enkelt å utvikle ferdigheter.
Sjekk ut Eduhouse sitt kursutvalg nå og prøv tjenesten gratis!
